Neerbuigende opmerkingen, agressie, pesten. Problemen die in elke organisatie kunnen voorkomen. Mensen kunnen er letterlijk ziek van worden. Een melding van ongewenste omgangsvormen moet je als leidinggevende altijd serieus nemen. Maar het kan voor een slachtoffer lastig zijn open over de problemen te praten. Een vertrouwenspersoon verlaagt de drempel voor het aankaarten van problemen. Zo werkt u aan… Read More »

De taken zijn onder te verdelen in vier hoofdthema’s: Opvang en begeleiding van werknemers die last hebben van ongewenste omgangsvormen; Het analyseren van voorvallen en adviseren hierover en de verwijzing naar professionele hulpverleners; Voorlichten en informeren van werknemers over de werkwijze van de vertrouwenspersoon; Advies geven aan het management over het voorkomen van ongewenst gedrag. De bevoegdheden zijn… Read More »

Seksuele intimidatie op het werk is een serieusprobleem in onze samenleving. De gevolgen kunnenernstig zijn. In eerste instantie voor de directbetrokkene, maar ook voor zijn of haar directe (werk)omgeving, de organisatie en de maatschappij.